Centralize campanhas de impacto e conecte colaboradores a oportunidades de voluntariado.
Resumo rápido
- Objetivo: Transformar a intranet em ponto central para programas ESG e de voluntariado.
- Público: Times de sustentabilidade, comunicação e RH.
- Benefícios: Aumenta adesão a iniciativas sociais, monitora impacto e fortalece cultura corporativa.
- Palavras‑chave: ESG, voluntariado, impacto social, engajamento, storytelling.
Catálogo de iniciativas e matching
Estruture vitrine com campanhas, requisitos e locais de atuação. Permita que colaboradores filtrem por causa, tempo disponível e habilidades. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Catálogo de iniciativas e matching", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Storytelling e reconhecimento
Compartilhe histórias de impacto com fotos, vídeos e depoimentos. Crie mural de agradecimentos e destaque métricas de participação. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Storytelling e reconhecimento", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Medição de impacto e transparência
Implemente dashboards com horas dedicadas, beneficiados e metas ESG. Exiba relatórios trimestrais e próximos desafios. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Medição de impacto e transparência", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Indicadores recomendados
- Participação nas campanhas
- Horas de voluntariado registradas
- Feedback dos beneficiados
- Taxa de recompra em iniciativas ESG
Roteiro de implementação
- Semana 1: Mapear iniciativas existentes e parceiros.
- Semana 2: Configurar catálogo e formulários de inscrição.
- Semana 3: Planejar storytelling e calendário de comunicação.
- Semana 4: Lançar hub, coletar feedback e preparar relatório inicial.
Próximos passos
- Criar ranking saudável por áreas.
- Integrar hub com metas de sustentabilidade corporativa.
- Organizar evento anual de reconhecimento.