Prepare a intranet para atuar como canal oficial em cenários de crise com workflows claros.
Resumo rápido
- Objetivo: Estruturar fluxos padronizados na intranet para comunicações de crise.
- Público: Comitês de crise, comunicação corporativa e jurídico.
- Benefícios: Garante informação oficial rápida, rastreia decisões e reduz boatos internos.
- Palavras‑chave: comunicação de crise, workflow, governança, monitoramento, SLA.
Playbook de ativação de crise
Documente gatilhos, canais envolvidos e responsáveis por aprovar comunicados. Utilize templates e checklists para agilizar publicações. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Playbook de ativação de crise", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Monitoramento e feedback imediato
Acompanhe métricas de leitura, comentários e perguntas frequentes. Disponibilize formulário específico para dúvidas e análise de sentimento. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Monitoramento e feedback imediato", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Encerramento e lições aprendidas
Finalize o ciclo com relatório completo, indicadores de eficácia e ações de melhoria comunicadas aos stakeholders. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Encerramento e lições aprendidas", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Indicadores recomendados
- Tempo entre gatilho e publicação oficial
- Número de acessos aos comunicados de crise
- Volume de dúvidas respondidas dentro do SLA
- Índice de confiança medido no pós-crise
Roteiro de implementação
- Semana 1: Revisar incidentes recentes e mapear lacunas no processo.
- Semana 2: Atualizar playbook, templates e treinar o comitê de crise.
- Semana 3: Realizar simulação de crise e medir tempos de resposta.
- Semana 4: Publicar relatório e ajustar fluxos com base na simulação.
Próximos passos
- Integrar playbook com ferramentas de alerta mobile.
- Agendar simulações semestrais com participação de toda liderança.
- Criar módulo de e-learning sobre comunicação de crise.