Traduza valores, rituais e conquistas em narrativas vivas dentro da intranet.
Resumo rápido
- Objetivo: Fortalecer cultura por meio de narrativas multimídia e experiências interativas.
- Público: Times de comunicação, branding e experiência do colaborador.
- Benefícios: Aumenta senso de pertencimento, evidencia comportamentos esperados e celebra conquistas.
- Palavras‑chave: cultura organizacional, storytelling, engajamento, employer branding, conteúdo interativo.
Mapa de histórias prioritárias
Liste iniciativas estratégicas, histórias de colaboradores e marcos corporativos. Defina formatos variados como vídeos curtos, podcasts e pílulas interativas que reforcem valores. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Mapa de histórias prioritárias", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Design centrado no colaborador
Use princípios de UX para facilitar descoberta, consumo e compartilhamento. Disponibilize templates prontos para squads enviarem histórias e mantenha guidelines visuais consistentes. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Design centrado no colaborador", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Amplificação e mensuração
Integre storytelling com campanhas, newsletters e telas digitais. Colete feedback em tempo real para iterar narrativas, destacando aprendizados tangíveis. A intranet corporativa moderna funciona como o hub de experiência do colaborador. Nesta seção sobre "Amplificação e mensuração", detalhamos como transformar o conceito em prática, evitando jargões e priorizando decisões que movem indicadores. O foco está em intranet social, integrações e camadas de IA aplicadas ao contexto de negócio. Uma abordagem eficiente combina diagnóstico, priorização por impacto e iterações quinzenais. Documente hipóteses, defina critérios de sucesso e envolva áreas parceiras desde o início (Comunicação, TI, Segurança, Jurídico e RH).
Boas práticas
- Comece simples e mensurável: uma entrega por sprint que gere valor imediato.
- Padronize nomenclaturas e taxonomias para evitar silos de conteúdo na intranet.
- Crie templates de páginas e cards para acelerar republicação e garantir consistência.
- Use segmentação e personalização leve (por unidade de negócio, perfil e localização).
- Colete feedback contínuo dentro da própria intranet (enquetes, reações, NPS interno).
Exemplo prático
- Mapeie o fluxo atual relacionado ao tema e identifique gargalos.
- Proponha um card ou página de alto impacto, com CTAs claros (fazer, aprender, solicitar).
- Publique para um piloto (amostra de usuários) e acompanhe consumo, cliques e conversões.
- Itere no conteúdo e na UX com base nos dados de engajamento.
Indicadores recomendados
- Visualizações por formato
- Taxa de compartilhamento interno
- Sentimento qualitativo nas reações
- Participação em chamadas para histórias futuras
Roteiro de implementação
- Semana 1: Rodar pesquisas internas para mapear histórias de impacto.
- Semana 2: Prototipar formatos multimídia e validar com grupos focais.
- Semana 3: Publicar a primeira série narrativa com plano de distribuição.
- Semana 4: Mensurar engajamento e documentar aprendizados para novos episódios.
Próximos passos
- Criar prêmios trimestrais para storytellers internos.
- Sincronizar storytelling com metas de employer branding.
- Integrar vitrines de cultura a rituais de onboarding.